In ogni Azienda dove sono presenti lavoratori, è obbligatorio fornire loro l’opportuna formazione prevista dal Testo Unico sulla Sicurezza.
Il Decreto 81/2008 e l’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 stabiliscono le caratteristiche di questi corsi.
Per poter adibire un lavoratore alla mansione, deve essere formato. Il corso va svolto entro l'inizio del rapporto di lavoro.

CARATTERISTICHE DEL CORSO

La prima parte è costituita da un “modulo generale” con durata fissa di 4 ore. In questa parte vengono affrontati gli argomenti base della sicurezza, come:

concetti di rischio e pericolo, prevenzione e protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti in Azienda, organi di vigilanza, controllo e assistenza;

Segue poi il “modulo specifico”: questo ha una durata variabile (4, 8 o 12 ore) in base alla classe di rischio dell’Azienda.

Nel modulo specifico si analizzano quindi i rischi specifici dell’attività a cui appartiene il lavoratore, la loro gestione e prevenzione.

Possiamo citare, come esempio, i rischi elettrici, quelli infortunistici, i rischi biologici, chimici, fisici ecc.

Vengono analizzati inoltre rischi legati all’organizzazione del lavoro, ad esempio lo stress lavoro correlato.

TUTTI I LAVORATORI DEVONO SEGUIRE IL CORSO DI FORMAZIONE SULLA SICUREZZA.
La mancata formazione porta a sanzioni fino a € 6.000, che possono essere raddoppiate o triplicate in base al numero di lavoratori non formati e portare alla sospensione dell'attività lavorativa.